構想して形にする。デザインしてみる。ここの本質的問題と責任者の振舞い、言動を文章に整理し、解決に不可欠な具体的ポイントについても責任者へ言及し改善行動を求めた。改善に向かい、所謂活性化が実現すれば、成功体験は力となり、彼が将来チームをデザ…
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